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集團公司召開子長礦區“領·創”文化宣講報告會
時間:2019-05-10 14:48:22  來源:黨委辦公室  作者:張瑜

        “一片肥沃的土地,若是沒有合理的經營與管理,就會雜草叢生”“中國式堵車與德國式堵車實質是思維模式與自律意識的差異”“文化是一種心理契約,契約分為法律和道德兩種”“文化是一種認同,思想認同、價值認同、情感認同、行為認同”“延能集團的企業文化是‘領·創文化’”……

        5月9日,一場企業文化宣講報告會在煤業七樓會議室舉行,來自子長礦區的80余名職工現場聆聽了報告。北京杰威咨詢公司陜西分公司總經理賀寶寧從工作與生活中的實際現象分析、經典的企業文化小故事以及延能集團的發展歷程,聯系實際的對廣大職工進行企業文化的宣貫,使廣大職工通俗易懂的對集團的企業文化成果有了進一步的理解。

        子長礦區運銷公司職工高琦在聆聽報告會結束時說:“通過聆聽報告,最直觀的感受就是:企業文化就是致力于培養我們好的思維方式和行動方式,企業文化建設作為一種潛在的意識形態,它滲透于企業經營管理的每一個環節,企業的發展過程就是企業文化建設的過程。在企業發展過程中,如果沒有鐵的紀律, 沒有一套規范的行為,工作效益就無法提高,也沒辦法創造一個良好的工作氛圍。因此,要以嚴格的規章制度來約束人,統一員工行為。” 

        “通過此次企業文化培訓會,我對集團公司‘領·創’文化有了更深刻的理解。‘領·創’文化通過先進的管理理念和規范的行為準則進一步凝聚員工的思想,規范員工行為,為集團高質量發展提供強大的精神支撐。作為延能集團的一份子,我將以‘領·創’文化為引領,內蘊精神,外化力量,不斷提升思想認識,規范職業行為,在實現自我提升的同時,為集團追趕超越貢獻力量!”煤業機關職工劉書汝說到。

        2019年是集團公司企業文化的宣貫年,目前,集團系統宣講隊伍已經組建完成,各單位的宣講骨干結合各單位實際,正在逐步個性化、創造性的開展各單位內的宣貫活動,進一步提高廣大職工對“領·創”文化的知曉率、認知度,從而進一步規范職工行為。

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